コーポレートガバナンス Corporate governance

コーポレートガバナンス基本方針

当社は、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を目的として、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方とその取り組み方針を取りまとめた「コーポレートガバナンス基本方針」を制定し、コーポレートガバナンスの充実に向けて継続的な取り組みを行っております。また、適正かつ実効性の高いコーポレート・ガバナンスを実現する経営体制を構築・維持・改善することで、株主、お客様、事業パートナー、従業員、そして社会全般のすべてのステークホルダーに対する責任を果たしていく旨を、「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」にて開示しております。

取締役・監査役選定基準及び選解任手続き

当社は、取締役候補者・監査役候補者の指名及び選解任の基本方針、選任基準及び選解任手続きについて、「取締役・監査役の選解任の方針」に定めております。また、最高経営責任者（CEO）の選解任は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るうえで最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、最適な人材を最高経営責任者（CEO）として選定すること、並びに客観性・透明性のある選定及び解職・解任の手続きを確立することを目的として、「最高経営責任者(CEO)の選定（育成計画を含む）・解職の方針」を定めております。

社外役員の独立性判断基準

当社は、当社の社外取締役及び社外監査役を独立役員として指定するための独立性に関する基準を明確にすることを目的として、「社外役員の独立性判断基準」を定めております。

役員報酬

当社は、当社の取締役の報酬等の決定手続きに関する基本的な考え方を明確にすることを目的として、「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針等の決定」を定めております。

役員トレーニング

当社は、取締役・監査役（社外取締役・社外監査役を含む。）が就任時及びその在任中に、それぞれに求められる役割・責務・知識等を理解・更新する機会の提供・斡旋や、必要な費用を支援しており、その内容を「役員トレーニング基本方針」に定めております。

取締役会の実効性評価

当社は、取締役会に期待される機能が適切に機能しているかを分析・評価し、継続的な改善を図っていくために、毎年、各取締役及び各監査役に取締役会の実効性に関する有記名のアンケート調査を実施しております。アンケートの評価結果については、取締役会に報告し、取締役会のさらなる機能向上に取り組んでおります。