従業員への取り組み Employee

シグマ光機株式会社は、女性をはじめとする全ての従業員が様々なライフイベントの有無にかかわらず継続して働ける環境づくりに取り組んでいます。

女性社員の活躍推進

働く女性サミット　Working Women’s Summit

当社では、「働く女性サミット　Working Women’s Summit（以下、WWSという。）」を通して、会社の継続的発展を担う女性人材のキャリアアップへの意欲向上とリーダーの役割と知識の習得、女性社員間のネットワーク構築を図るとともに、仕事と家庭を両立しながら働くことが出来る環境を整えることを目的とした女性活躍プログラムを実施しています。

WWSでは、自ら行動することの大切さを改めて認識し、視野が広がることによる新たな気づきや発見、プログラムを通して生まれる絆を生かし、職場での更なる活躍を支援しています。
また、女性目線での会社制度や設備等に対する意見を出しあうことで、女性をはじめとする全ての従業員が笑顔で働ける環境づくりを進めています。

主な成果

• 育児・介護休業規程の改訂
• 梱包資材の改善（原価低減策の提案）

女性活躍推進法に基づく行動計画

シグマ光機株式会社は女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しています。
当行動計画に則り、女性をはじめとする全ての従業員が仕事と家庭を両立しながら活躍できる環境の整備を進めて参ります。

次世代育成支援対策

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

シグマ光機株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定しています。
当行動計画に則り、雇用環境及び労働条件等の整備を進めて参ります。具体的な取り組みとしては、多様化する働き方に対応していくため、全ての従業員の仕事と育児・介護の両立支援を行うための、社内制度の整備・拡充に努めます。